Saiba o que é o Teste DICS e para que ele é utilizado nas entrevista de empregos

Utilizado por grandes empresas, o teste DISC revela muitas coisas do seu comportamento e através dele o recrutador descobre se seu perfil é adequado ou não para para a vaga de emprego anunciada.

Na década de 1920, William Marston, PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard, elaborou a teoria DISC para explicar as reações emocionais dos seres humanos. Em seu livro “As emoções das pessoas normais”, ele descreve quatro tipos comportamentais principais, os quais originaram a expressão DISC:

• Dominance (dominância): remete ao controle, poder e assertividade.

• Influence (influência): relacionada à comunicação e às relações sociais.

• Steadiness (estabilidade): diz respeito à paciência e persistência

• Conscientiousness (cautela): relativa à organização e à estrutura.

Baseado nesse estudo muitas empresas de grande porte tem utilizado esse teste para fazer uma contratação mais assertiva.

Através desse teste é possível saber se seu perfil é Dominante, Influente, eStável ou Cauteloso.

Geralmente perfis Domanites são contratados para a área de venda ou setores onde é preciso bater metas diárias.

Já o perfil Influente se destaca nas atividades de sociabilidade, são ótimos consultores de vendas entre outros.

Perfis eStaveis se destacam nas áreas de relações humanas e atendimento.

E por ultimo mas não menos importantes os perfis cautelosos que se destacam em áreas de grande precisão e atenção.

Os testes de perfis comportamentais não servem apenas para identificar qual sua melhor área de atuação, mas servem também para prever como você se sairá em cada situação que possa ocorrer dentro da empresa.

Saiba que descobrir qual o seu perfil comportamental é de extrema importância pois através dele você pode também saber em quais áreas de trabalho você mais se identifica, e começar a dar mais atenção a essas áreas.