Assédio Moral fique atento as características

Hoje vamos falar de um assunto muito delicado no entanto muito comum dentro das empresas, o assedio moral.

Você sabe o que é assedio moral?

Assédio moral se caracteriza em humilhações de todos os tipos, constrangimentos na frente de outras pessoas e abuso de autoridade, entretanto para que seja caracterizado como assédio moral o ato tem que ser repetido, ou seja se for apenas uma vez não se caracteriza como assédio. Infelizmente esse tipo de pratica ocorre muito dentro das empresas. Mas afinal o que de fato pode ser caracterizado como assédio moral?

São caracterizados como assédio moral:

• Ameaças

• Vigilância excessiva

• Retirar cargos e funções sem motivos

• Ignorar o trabalhador

• Isolamento

• Espalhar rumores

• Sobrecarregar o funcionário de tarefas

• Agressão verbal (xingamentos)

• Ignorar os problemas de saúde

• Piada ofensivas que constrangem o colaborador

• Gritar ou ameaçar com violência

• Sonegação de direitos

NÃO é assédio moral:

• Exigir o cumprimento das devidas obrigações

• Usar a tecnologia para controlar a frequência dos funcionários

• A má condição física do ambiente de trabalho

• Cobranças e criticas construtivas

• Repreensão com abertura a defesa

• Transferência justificada

O assédio moral pode ocorrer de:

• Funcionário para Funcionário

• Chefe para funcionário

• Subordinado para seu superior

• Funcionário para estagiário

O assédio moral é uma pratica que é extremamente prejudicial tanto para seus colaboradores como para a empresa. É de extrema importância que os lideres e gestores fiquem de olho para que esse tipo de conduta não ocorra dentro das empresas principalmente entre os colaboradores.

O assédio moral pode:

Desmotivar os colaboradores, causar desequilíbrios emocionais, abaixar o nível de produtividade de seus colaboradores e em casos mais graves causar sérios problemas psicológicos.

Vítimas de assédio moral devem anotar detalhes da humilhação tais como dia e horário do ocorrido, quem foi o agressor, quem testemunhou e principalmente os insultos ou abusos cometidos. O ideal é que o relatório seja feito na mesma hora para que detalhes não sejam esquecidos. Assim que o relatório estiver pronto denuncie no sindicato ou na delegacia de trabalho mais próximo de você.

Gostaríamos de ressaltar que assedio moral é crime previsto no artigo 203 do código penal, com pena de detenção de 1 (um) a 2 (dois) anos e multa além da pena correspondente a violência.